克日，员工去职广州互联网法院审理了一起去职员工与公司之间的使命微信账号“争取”瓜葛案。

法院审理以为，微信案涉微信账号属于使命微信账号，账号案涉公司广州某公司对于该账号享有运用权柄，员工去职以及因运用该使命微信账号妨碍商业行动所享有的使命财富权柄。员工刘某已经去职，微信不断运用于法无据 ，账号其逾越使命规模运用微信账号的员工去职行动伤害了广州某公司就案涉微信账号所享有的财富权柄
，最终讯断刘某赶快停止运用并返还案涉微信账号，使命破除了该微信账号的微信实名认证 ，并配合广州某公司换绑至指定的账号手机号 。

据清晰，员工去职本案中，使命2017年8月15日，微信广州某公司运用在职员工袁某挂号的手机号码注册了案涉微信账号
，并相继提供给原办事员工许某以及在职司理张某运用 。

2017年9月18日，刘某入职该公司 。2017年11月22日开始，刘某运用该账号并妨碍了实名认证 ，昵称为“广州某公司-刘某”。

2021年5月，刘某擅自将案涉微信账号更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“刘某”。

2021年10月12日，广州某公司向刘某收回见告书
，要求其停止运用案涉微信账号 ，破除了该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码，但被刘某谢绝。

2021年10月20日，广州某公司向刘某收回破除了劳动条约见告书 ，以为其严正违背公司规章制度 ，见告与其破除了劳动条约关连 ，并要求其返还使命手机电话卡以及使命微信账号。

随后，广州某公司向法院提请诉讼，恳求判令刘某返还账号 。

对于此，刘某辩称，案涉微信账号由公司交付运用后，其已经妨碍了实名认证 ，绑定了银行卡 ，削减了亲戚同伙，案涉账号搜罗了良多自己的隐衷信息，而且微信中的客户信息也是自己自动所患上 ，当初公司也并未签定协议清晰约定该微信账号归公司所有、去职后需要归还等，以是他以为
 ，自己不用返还账号 。

那末，微信账号在法律上应若何定性？波及使命场所的微信账号归谁所有呢 ？

对于此，《法治日报》状师专家库成员  、北京康达状师事件所低级合股人状师杨荣宽批注说，微信账号本性上属于收集伪造财富，我苍生法典已经正式将伪造财富纳入了法律呵护的规模，正当侵略将导致相关法律服从。至于其详细权柄事实归谁？理当综合考量微信账号的注册目的
、功能用途
、运用情景以及限度等因素。

艰深而言，基于劳动关连 、职务行动注册 ，或者主要用于使命的微信账号，其所附着的相关权柄使命均归属于企业。员工去职后，理当实时归还。纵然相关账号是由员工手机注册的 ，也应作本性分说 ，其相关权柄归属企业 。

而在本案中，案涉微信账号系第三人袁某凭证广州某公司的布置，基于职务行动所注册，主要用于使命用途。遂广州互联网法院认定
，广州某公司对于案涉使命微信账号享有运用权柄 ，以及因运用该使命微信账号妨碍商业行动所享有的财富权柄 。

案涉微信账号之于刘某而言  ，至关于公司提供的需要的“办公工具”  。既然刘某已经以及广州某公司破除了劳动关连，就理当实时将案涉微信账号归还单元。刘某逾越使命规模运用微信账号的行动，可能会导致原信托该微信账号的客户或者潜在客户消散，对于广州某公司对于该微信账号所享有的财富性权柄组成伤害，涉嫌侵权。

故而，法院判令刘某赶快停止运用并返还案涉微信账号。

之后，随着私域流量经济火爆 ，微信账号等或者波及商业怪异，或者具备紧张的经济价钱，确保其权属关连清晰显患上特意紧张。

对于此，杨荣宽建议：首先，企业与员工应条约清晰约定使命微信账号的归属 、运用规模 、防止事变等下场；其次  ，若员工存在守约运用天气  ，企业应实时 、安妥保存足以证实员工逾越约定规模运用使命微信账号的残缺证据；再次，纵然员工违背约定运用使命微信账号，但对于其中波及员工总体隐衷的内容 ，企业也不应随意激进，否则涉嫌侵略总体隐衷
。

正如本案中刘某之忌惮——案涉微信账号概况已经有了良多总体隐衷信息 ，对于此 ，案涉公司有使命不予激进。

文｜李兆娣

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